Desde hace tiempo, en particular desde que se aprobó la reforma laboral del ejecutivo de Mariano Rajoy, se ha coqueteado con que las modalidades de contratos laborales existentes eran excesivas (hasta un total de 41 tipos distintos), de tal modo que finalmente se ha decidido a simplificarlos a tan solo cinco.
Estas cinco modalidades de contrato serán: indefinido, temporal, de relevo, en prácticas y de formación. Teniendo como principal alegato que los empresarios tendrán un abanico mucho más concreto de posibilidades para efectuar nuevas contrataciones, por lo que en teoría deberíamos ganar en términos de 'claridad' de condiciones a la hora de desempeñar un trabajo, reglas mucho más claras, y dinamismo.
Pero todos nosotros conocemos algún caso en el que un determinado trabajador o trabadora tiene un contrato pongamos de 10 ó 20 horas, y finalmente acaba realizando muchas más horas de las que firmó en su contrato. ¿Acabará la nueva regulación con este tipo de prácticas?
Imagen | Ricardo Vía | El Mundo En Ahorro Diario | http://www.ahorrodiario.com/otros/7-de-cada-10-mujeres-en-paro-no-cobra-ningun-tipo-de-prestacion